Uma crise silenciosa
72% dos trabalhadores brasileiros sofrem com estresse ocupacional
Fonte: ISMA-BR (International Stress Management Association)
Riscos psicossociais são invisíveis
Burnout
Esgotamento físico e mental que reduz produtividade e qualidade de vida
Absenteísmo
Faltas recorrentes causadas por problemas de saúde mental não identificados
Turnover
Rotatividade elevada com custos de recontratação e perda de conhecimento
Mas seus efeitos são devastadores
Transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil, segundo dados do INSS.
Fonte: Ministério da Previdência Social / INSS
E a maioria das empresas não sabe que tem esse problema
A NR-1 agora exige gestão de riscos psicossociais
Empresas precisam incluir fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Não se trata de escolha — é obrigação legal.
Identificar e avaliar riscos psicossociais no PGR
Implementar medidas de prevenção e controle
Monitorar e reavaliar continuamente
Documentar tudo no Inventário de Riscos
Existe uma forma melhor
Conheça o BIP PREV
Monitoramento psicossocial inteligente para proteger pessoas e fortalecer organizações
Como funciona
Um ciclo completo de gestão, da avaliação à melhoria contínua
Coletar
Questionários por link, sem identificação, com PINs de uso único
Analisar
BURN-SCORE de triagem e análise por domínio, sempre por grupo
Agir
Planos de ação PDCA com medidas de prevenção e acompanhamento
Reavaliar
Reavaliação dos riscos após as medidas, comparando o nível anterior e o atual
BURN-SCORE
Indicador proprietário de triagem organizacional que resume 9 domínios ocupacionais por grupo e mostra onde agir primeiro. Não é diagnóstico e não foi validado clinicamente.
Fator sob controle
Atenção necessária
Intervenção urgente
A transformação
Sem BIP
Com BIP
Normas e confiança
Construído com base nas normas brasileiras e internacionais de gestão de riscos psicossociais
Respostas sem identificação
Respostas não são vinculadas a nomes. Resultados apenas por grupo, com no mínimo 5 respostas.
Triagem organizacional
BURN-SCORE é um indicador proprietário de triagem por grupo. Não é diagnóstico e não foi validado clinicamente.
Proteção de dados
Mínimo de 5 respostas por grupo, termo de consentimento LGPD e dados isolados por organização.
Transparência
Ações administrativas ficam registradas, e o termo explica aos trabalhadores como as respostas são usadas.
Pronto para proteger sua organização?
Comece hoje mesmo a gestão de riscos psicossociais e organize, em um só lugar, as evidências que a NR-1 pede no PGR.