Visão Geral

O BIP PREV apoia a gestão de riscos psicossociais no trabalho, com foco em NR-1/GRO, NR-17, ISO 45003 e LGPD.

A plataforma organiza o ciclo de melhoria contínua: coleta respostas anônimas, analisa riscos por grupo de trabalho, gera inventário, acompanha medidas de prevenção e permite novas avaliações para verificar evolução.

Coleta Anônima

Cada campanha é direcionada a grupos de trabalho. Para cada grupo, a plataforma gera um link público com código de acesso e, nas campanhas atuais, uma lista de PINs individuais de uso único.

• Trabalhadores não criam conta no sistema.
• O questionário não pede nome, CPF, e-mail ou matrícula.
• A distribuição do link e dos PINs acontece fora do BIP PREV, preservando a associação anônima.
• Resultados só devem ser analisados quando houver quórum mínimo de respostas por grupo.

BURN-SCORE

O BURN-SCORE calcula risco de burnout em escala de 0 a 100 a partir de respostas agregadas. Campanhas padrão usam domínios psicossociais ocupacionais e fatores de contexto; campanhas de trabalhadores temporários usam uma versão Lite com 8 perguntas.

• Verde: risco baixo.
• Amarelo: atenção e acompanhamento.
• Vermelho: prioridade para ação preventiva.

Antes da análise padrão, o sistema também avalia outliers e consistência para melhorar a qualidade estatística dos dados.

Inventário de Riscos

A partir das análises, a plataforma apoia a geração do Inventário de Riscos Psicossociais para integração ao PGR.

• Riscos identificados por domínio e grupo de trabalho.
• Classificação de nível de risco.
• Medidas de prevenção associadas.
• Exportação em PDF e Excel quando aplicável.

Plano de Ação

Medidas de prevenção podem ser registradas, acompanhadas e reavaliadas em um ciclo PDCA.

• Planejar medidas com responsável, prazo e prioridade.
• Acompanhar execução em quadro de status.
• Reavaliar riscos em campanhas futuras.

Conformidade e Privacidade

A plataforma foi desenhada para apoiar a gestão de riscos psicossociais conforme NR-1/GRO, NR-17, ISO 45003 e LGPD.

• Coleta mínima de dados no questionário do trabalhador.
• Consentimento LGPD antes das perguntas.
• Resultados agregados por grupo de trabalho.
• Isolamento de dados por organização.
• Solicitações de exportação e exclusão de dados de usuários.